Werken in: de mechanisatie
‘Specifieke uitdaging in het vinden van technisch personeel’ kopte één van de grote nieuwssites onlangs, toen het UWV haar cijfers over de arbeidsmarkt bekend maakte. Wanneer er onderscheid wordt gemaakt tussen verschillende beroepsgroepen, blijkt bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars de uitdaging het grootst.
Lange tijd bepaalde de economie de arbeidsmarkt. Nu de krapte op de arbeidsmarkt zo groot wordt, draait die relatie deels om: het vasthouden en ontwikkelen van bestaand personeel wordt steeds belangrijker. Bijvoorbeeld door voldoende ontwikkeling en uitdaging te bieden, maar ook aandacht voor vitaliteit, werkomstandigheden, werktijden en werkdruk is essentieel om medewerkers te binden en boeien.
Scholing en ontwikkeling
Dat begint al met een goede samenwerking met middelbare en mbo-scholen. Daar worden de medewerkers van de toekomst opgeleid. Een bedrijf is voor leerlingen een aantrekkelijke opleidingsplaats als er stageplekken zijn waarbij goede begeleiding, een fijne werkomgeving en uitstekend lesmateriaal is. Voor bestaand personeel is het belangrijk dat ze zich kan blijven ontwikkelen en daar voldoende mogelijkheden voor worden geboden: trainingen en opleidingen, je verder specialiseren of ontwikkelen in een andere functie. Om als werkgever te weten wat de wensen en behoeftes zijn van medewerkers, zijn functioneringsgesprekken, opleidingsplannen en persoonlijke ontwikkeling een vanzelfsprekendheid.
Mechanisatie
Natuurlijk heeft het vinden en binden van werknemers ook met andere punten te maken: de werksfeer en de financiële beloning en waardering op het werk. Door de aantrekkende economie is er enorm veel werk in de landbouwmechanisatie. Voor bedrijven in de mechanisatie is het dan ook belangrijk zichzelf goed te profileren - zowel op de krappe arbeidsmarkt als op scholen - en technisch geschoold personeel te vinden en aan zich te binden.
Mechanisatiebedrijf GroeNoord heeft een eigen trainingscentrum voor vakinhoudelijke opleidingen en interne ondersteuning. De omvang van GroeNoord, met 19 vestigingen in 6 provincies, biedt mogelijkheden aan toekomstig en bestaand personeel. Werken bij een professionele, ambitieuze én groeiende organisatie levert veel voordelen en mogelijkheden op: er is altijd werkvoorraad, er is flexibiliteit in werk én er zijn genoeg ontwikkelmogelijkheden om je te specialiseren. GroeNoord is altijd op zoek naar goede vakmensen. Met schoolbezoeken, leerling-monteurs en stageplekken, investeert GroeNoord continu in de medewerkers van de toekomst. Op de website en via sociale media worden vacatures gedeeld. Daarnaast blijkt één van de belangrijkste manieren om nieuwe mensen aan GroeNoord te binden de eigen netwerken en connecties te zijn.
